11-02
2015
2006年5月19日，在中國(guó)電子科技集團(tuán)國(guó)貿(mào)公司徐本勝副總經(jīng)理的陪同下，某國(guó)空軍參謀長(zhǎng)率領(lǐng)的代表團(tuán)對(duì)四創(chuàng)公司進(jìn)行了為期一天的參觀考察。此次考察旨在了解四創(chuàng)公司研制生產(chǎn)的多普勒天氣雷達(dá)和風(fēng)廓線雷達(dá)產(chǎn)品情況。
四創(chuàng)公司高仲輝總經(jīng)理對(duì)某國(guó)空軍代表團(tuán)的來(lái)訪表示熱烈的歡迎，并向客人介紹了公司基本情況，四創(chuàng)公...
11-02
2015
2006年是“農(nóng)村中小學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工程”開始的第三年，去年，四創(chuàng)電子順利入圍并且成功承建并實(shí)施了安徽省13個(gè)區(qū)縣農(nóng)遠(yuǎn)工程，為公司帶來(lái)了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，積累了經(jīng)驗(yàn)。借此時(shí)機(jī)，公司決定今年繼續(xù)參加教育部的產(chǎn)品供應(yīng)商和系統(tǒng)集成商資格預(yù)審。
公司領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，組織了業(yè)務(wù)骨干，整合了公司內(nèi)外部資...
11-02
2015
2006年初，公司根據(jù)質(zhì)量管理及成本控制的需要，為進(jìn)一步提升產(chǎn)品質(zhì)量，決定按照戰(zhàn)略合作伙伴的要求對(duì)供方評(píng)定等級(jí)考核，逐步篩選出實(shí)力強(qiáng)、質(zhì)量?jī)?yōu)、服務(wù)快捷的供方，根據(jù)不同等級(jí)享有不同的優(yōu)惠條款。
為此，公司制定了《供應(yīng)商考核辦法》并下發(fā)，對(duì)與公司簽訂長(zhǎng)期供貨協(xié)議的合格供應(yīng)商按季度進(jìn)行考核。
經(jīng)過一個(gè)...
11-02
2015
今年7月初公司即將迎來(lái)軍品質(zhì)量管理體系認(rèn)證復(fù)評(píng)，在此之前的年度第一次質(zhì)量體系內(nèi)審就顯得尤為重要。為認(rèn)真踏實(shí)的做好內(nèi)審工作，2006年6月7日，質(zhì)量管理部在第六會(huì)議室組織了內(nèi)審員內(nèi)部培訓(xùn)，此次培訓(xùn)的目的是為了加深對(duì)ISO9000標(biāo)準(zhǔn)的理解，提升公司已有內(nèi)審員的審核技能，為公司即將開展的年度內(nèi)審做好準(zhǔn)備...
11-02
2015
資質(zhì)認(rèn)證名稱 獲得時(shí)間 使用部門 使用范圍
FCC認(rèn)證證書 2006.3.20 事業(yè)四部 Ku波段高頻頭出口
FCC認(rèn)證證書 2006.5.15 事業(yè)四部 數(shù)字衛(wèi)星接收機(jī)出口
FCC認(rèn)證證書 2006.5.18 事業(yè)四部 MMDS下變頻器出口
SONCAP證書 2006....
11-02
2015
烈日炎炎，熱情似火，第五屆“四創(chuàng)杯”足球聯(lián)賽于2006年4月至5月在合肥體育中學(xué)和省中醫(yī)學(xué)院足球場(chǎng)拉開戰(zhàn)幕，群眾性足球愛好者歡聚一堂，切磋球技，再敘友情。
本次比賽由四創(chuàng)公司主辦，參賽隊(duì)伍共六支，分別是：四創(chuàng)機(jī)關(guān)聯(lián)隊(duì)、事業(yè)一部和一分廠聯(lián)隊(duì)、事業(yè)二部五部聯(lián)隊(duì)、事業(yè)三部四部六部聯(lián)隊(duì)、華耀公司隊(duì)、華...
11-02
2015
2006年6月13日-15日，公司內(nèi)審組按計(jì)劃實(shí)施了2006-1次內(nèi)審，本次內(nèi)審涉及了公司軍/民質(zhì)量管理體系覆蓋的所有部門。審核以自查為主、并邀請(qǐng)軍代表參與監(jiān)督。
審核過程中，內(nèi)審員把公司科研和生產(chǎn)的效率和可能存在的質(zhì)量隱患作為審核的重點(diǎn)，做到內(nèi)審工作與實(shí)際的工作緊密結(jié)合，這是本次審核的特點(diǎn)之一。...
11-02
2015
四創(chuàng)公司定于2006年6月至7月對(duì)公司管理骨干員工進(jìn)行系列培訓(xùn)，培訓(xùn)課程主要涉及產(chǎn)品研發(fā)、戰(zhàn)略與文化管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、生產(chǎn)運(yùn)作和管理技能等方面。
公司此舉，一方面是為長(zhǎng)足發(fā)展培養(yǎng)一批“有能力、懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理”的青年后備干部，及時(shí)做好人才儲(chǔ)備工作；另一方面，旨在幫助員工搭建職業(yè)...
