公司新聞
05年新員工適用考核工作圓滿結(jié)束
10月21日下午，公司考核組對2005年入司的大學(xué)生進行試用期滿述職溝通考核，公司領(lǐng)導(dǎo)、各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及新員工參加了此次會議。
為配合公司今年將要實施的崗位績效考核工作，人力資源部在新員工入司之初，組織安排部門領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)老師與新員充分溝通，對新員工三個月試用期的工作作了明晰的安排，使每個新員工明確了自己的工作目標(biāo)。本次對新員工的考核中，采取了業(yè)績考核、工作表現(xiàn)考核和述職溝通考核相結(jié)合的方式，同時把能力、潛力和工作態(tài)度等潛在因素揉合在考核和觀察之中，以期能對新員工的情況進行準(zhǔn)確的把握和客觀的評價。
在爭取部門意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過考核組的過程意見的收集和最終的評價，公司的處理意見是按期轉(zhuǎn)正。希望新員工在以后的工作中，在公司提供的良好平臺下，有一個長足的發(fā)展。
為配合公司今年將要實施的崗位績效考核工作，人力資源部在新員工入司之初，組織安排部門領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)老師與新員充分溝通，對新員工三個月試用期的工作作了明晰的安排，使每個新員工明確了自己的工作目標(biāo)。本次對新員工的考核中，采取了業(yè)績考核、工作表現(xiàn)考核和述職溝通考核相結(jié)合的方式，同時把能力、潛力和工作態(tài)度等潛在因素揉合在考核和觀察之中，以期能對新員工的情況進行準(zhǔn)確的把握和客觀的評價。
在爭取部門意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過考核組的過程意見的收集和最終的評價，公司的處理意見是按期轉(zhuǎn)正。希望新員工在以后的工作中，在公司提供的良好平臺下，有一個長足的發(fā)展。
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