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四創(chuàng)公司定于2006年6月至7月對公司管理骨干員工進行系列培訓，培訓課程主要涉及產(chǎn)品研發(fā)、戰(zhàn)略與文化管理、市場營銷、財務(wù)管理、人力資源管理、生產(chǎn)運作和管理技能等方面。
公司此舉，一方面是為長足發(fā)展培養(yǎng)一批“有能力、懂業(yè)務(wù)、會管理”的青年后備干部，及時做好人才儲備工作；另一方面，旨在幫助員工搭建職業(yè)發(fā)展通道，豐富員工的知識結(jié)構(gòu)，全面提升公司員工綜合素質(zhì)。
根據(jù)各部門員工年度考核結(jié)果，經(jīng)過層層篩選，最終選定了25名技術(shù)和管理骨干參加此次培訓。針對培訓課程涉及面較廣的特點，公司特地聘請了高校教授和管理學專家進行課程講授，授課方式采取集中授課、分組討論、結(jié)業(yè)考核等多種形式相結(jié)合。
6月7日公司舉辦了四創(chuàng)公司青年管理骨干培訓班開學典禮，高仲輝總經(jīng)理、胡先進副總經(jīng)理、陳仿杰總經(jīng)理助理和參訓學員參加了開學典禮。會上高總對公司目前產(chǎn)品現(xiàn)狀和技術(shù)水平進行了分析，他同時指出了目前公司在管理方式和水平上存在的不足，著重強調(diào)了培養(yǎng)管理團隊的協(xié)作精神，高總對學員“誠信”、“責任心”、“自身學習”等綜合素質(zhì)作了具體要求。接著，胡先進副總經(jīng)理、陳仿杰總經(jīng)理助理也就開辦此次培訓班的重要性做了重要發(fā)言，提出在公司搭建良好的學習交流的平臺的同時，學員應(yīng)加強自身能力的提升，為今后的管理技能提升做好充足的知識儲備。
為了確保培訓效果，人力資源部在編制了系統(tǒng)的培訓計劃的同時，著重強調(diào)了學員在參訓期間應(yīng)遵守培訓紀律；培訓結(jié)束時，采用結(jié)業(yè)考試和學員培訓心得相結(jié)合的形式進行培訓評估，讓學員在掌握各方面管理知識的同時，談?wù)劚救藚⒓哟舜闻嘤柕男牡皿w會，加深了學員對此次培訓重要性的認同感，便于在今后的工作中真正實現(xiàn)“學以致用”和“理論和實踐相結(jié)合”的目的。
本次舉辦的青年管理骨干培訓班是四創(chuàng)公司首次舉辦的大型系列管理培訓，目的在于培養(yǎng)一批青年管理干部，全面提升四創(chuàng)公司技術(shù)和管理骨干綜合素質(zhì)。管理骨干培訓班是四創(chuàng)公司在管理手段和方法上的一次重大的改革和創(chuàng)新，為公司選拔年輕管理干部方面提供了充分的資源保障，為青年管理骨干搭建了展現(xiàn)自身能力和價值的舞臺，同時也為公司的長足發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。