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7月，2006年新員工正式加入四創(chuàng)大家庭，目前新員入司工作現(xiàn)已基本結(jié)束。公司此次招聘新員共36人，其中碩士以上11人，本科22人。
　　公司在新員工入司過(guò)程中充分發(fā)揮了“想員工之所想，急員工之所急”的人本管理理念，盡可能的為新員工提供工作和生活上面的便利，使新員工感受到了四創(chuàng)大家庭的溫暖。此外人力資源部還召開(kāi)了新員工及其導(dǎo)師專(zhuān)題會(huì)，向新員介紹了公司的基本情況、試用期的培訓(xùn)計(jì)劃和考核辦法，并與新員工導(dǎo)師進(jìn)行溝通，對(duì)導(dǎo)師的權(quán)利和義務(wù)作了相關(guān)約定，使每位新員工做到“手中有書(shū)，心中有數(shù)”，為下一步的文化融入和試用期考核做好充分的準(zhǔn)備。
　　7月10-15日，作為入司教育的一部分，新員工參加了在炮院進(jìn)行的軍訓(xùn)。在此次軍訓(xùn)中，新員工完全以軍人的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，克服了天氣炎熱，生活不習(xí)慣等困難，順利的完成了此次軍訓(xùn)培訓(xùn)，贏得了炮院教官們的好評(píng)，樹(shù)立了公司良好的形象。在新員工軍訓(xùn)期間，綜合辦公室、人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)及同事們挑選了的西瓜和飲料，送到了每一位的新員的手中，同時(shí)也捎去了公司對(duì)各位新員最真切的問(wèn)候和關(guān)愛(ài)，極大的鼓舞了新員工的軍訓(xùn)士氣。 
　　軍訓(xùn)結(jié)束后，新員們馬不停蹄的進(jìn)入企業(yè)文化培訓(xùn)及勞動(dòng)態(tài)度培訓(xùn)階段。整個(gè)過(guò)程歷時(shí)3個(gè)月，于9月30日結(jié)束，屆時(shí)，人力資源部將對(duì)各個(gè)階段的考核結(jié)果進(jìn)行總評(píng)，及時(shí)向各個(gè)部門(mén)予以反饋。