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為貫徹四創(chuàng)公司專業(yè)技術(shù)線和綜合管理線相結(jié)合的用人理念，根據(jù)公司2006年下發(fā)的《四創(chuàng)公司內(nèi)聘技術(shù)專家管理辦法》和《四創(chuàng)公司干部管理制度》的文件精神，科技委和人力資源部按照“公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)”的原則對(duì)專家隊(duì)伍進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，結(jié)合2006年年度的績(jī)效考核工作，公司開(kāi)展了內(nèi)聘技術(shù)專家的續(xù)聘和新聘工作。
續(xù)聘會(huì)上，公司原聘任專家按照《四創(chuàng)公司內(nèi)聘技術(shù)專家管理辦法》中規(guī)定的程序從年度主要專業(yè)技術(shù)工作完成情況、指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員工作情況、年度學(xué)術(shù)論文發(fā)表情況及學(xué)術(shù)氛圍營(yíng)造等幾個(gè)方面向公司科技委成員作年度工作述職匯報(bào)，與會(huì)專家們還從所在部門和公司的角度綜合考慮了自身崗位在2007年承擔(dān)的工作?？萍嘉u(píng)委從綜合能力方面對(duì)專家進(jìn)行評(píng)價(jià)，專家所在的部門從年度業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況方面進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定。
述職會(huì)上，專家們指出：在2007年要盡自己所能帶動(dòng)所在領(lǐng)域的技術(shù)發(fā)展，發(fā)揮“傳、幫、帶”的作用，為公司的技術(shù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。公司科技委評(píng)委高總、胡副總指出：專家的意義不在于自身的發(fā)展和提升，而是要帶領(lǐng)一支研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，站在更高的高度來(lái)看待技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)，要逐步地成為所在專業(yè)/行業(yè)的帶頭人。同時(shí)鼓勵(lì)公司的內(nèi)聘技術(shù)專家走出去，以技術(shù)能力來(lái)打造公司的影響力，同時(shí)利用走出去的機(jī)會(huì)和自身的研究將外面的專業(yè)技術(shù)發(fā)展引入公司，帶動(dòng)公司的技術(shù)發(fā)展。
　　經(jīng)綜合評(píng)定，黃興玉（雷達(dá)總體領(lǐng)域）、牛忠文（結(jié)構(gòu)工藝）、范青（雷達(dá)發(fā)射領(lǐng)域）、李軍（雷達(dá)通訊領(lǐng)域）、劉學(xué)武（微波電路領(lǐng)域）、陸學(xué)軍（公共安全領(lǐng)域）為公司聘任的專家，公司高仲輝總經(jīng)理向以上六位同志頒發(fā)了聘書(shū)，聘任日期從2007年元月1日起，聘期一年。