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       5月25日下午，公司總經(jīng)理、華耀公司董事長張春城，公司黨委副書記張小旗一行到華耀公司，圍繞華耀面臨的改革發(fā)展問題及建議，與華耀中層以上管理人員和骨干員工開展了一次深度的面對面交流。

       座談會上，華耀公司中高層管理人員和骨干員工結(jié)合自身工作實際，對當(dāng)前改革發(fā)展過程中所面臨的問題暢所欲言，并針對性提出三十余項問題建議，針對員工提出的問題和建議，張春城總經(jīng)理現(xiàn)場給予答疑解惑。他表示，華耀公司身處一個好的行業(yè)，有著20余年的電源發(fā)展基礎(chǔ)，面臨自主可控發(fā)展機遇，發(fā)揮四創(chuàng)上市平臺優(yōu)勢，做好人才激勵，將優(yōu)秀人納入四創(chuàng)評優(yōu)范圍。借用四創(chuàng)上市平臺，四創(chuàng)、長安、華耀可利用優(yōu)質(zhì)的行業(yè)和客戶，發(fā)展自身業(yè)務(wù)，提升員工待遇，提升社會認同感，讓員工有事業(yè)可以做，共同努力共同發(fā)展，讓未來可期。

       張小旗副書記指出，四創(chuàng)公司與華耀公司在董監(jiān)高人員配選上相互融合，管理職級基本理順，已經(jīng)具備文化和機制融合的條件，可從文化融合、機制融合、人員融合、業(yè)務(wù)融合四個方面開展華耀與四創(chuàng)的深度合作。四創(chuàng)公司副總經(jīng)理、華耀公司總經(jīng)理周世興表示，歷時四個小時的座談會是四創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)對華耀的鞭策和鼓舞，相信華耀公司在新一屆董事會領(lǐng)導(dǎo)下，充分利用四創(chuàng)公司平臺，緊抓市場機遇，讓電源業(yè)務(wù)獲得更好更快的發(fā)展。