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青藍相接傳幫帶，攜手共進創(chuàng)佳績。導師為徒弟傳道授業(yè)解惑，成為徒弟事業(yè)上的引路人；徒弟們在老師指導幫助下，迅速提升綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，增強對公司的認同感、歸屬感、榮譽感。今年5月，公司出臺《“青藍工程”人才管理辦法》，旨在加強人才隊伍建設(shè)，加快培養(yǎng)優(yōu)秀后備人才，重拾“傳幫帶”優(yōu)良傳統(tǒng)，做好經(jīng)驗傳承。本次“青藍工程”共結(jié)對53對師徒，覆蓋8個部門，共47名導師，53名徒弟。

金秋九月，丹桂飄香。9月14日下午，公司組織召開“青藍工程”師徒代表座談會。公司黨委書記、總經(jīng)理任小偉，2022年“青藍工程”結(jié)對師徒代表及相關(guān)部門負責人50余人出席座談會，交流工作現(xiàn)狀、期許和展望，聊一聊如何做好“傳幫帶”教與學以及對公司未來發(fā)展的建議。

整場座談會氣氛輕松、愉悅。新員工依次圍繞個人近三個月的學習成長經(jīng)歷、導師的諄諄教導和個人職業(yè)發(fā)展等方面進行交流，表達了進入四創(chuàng)公司所感所想以及未來期望。隨后，導師們肯定了新員工近三個月的工作表現(xiàn)，也希望他們懷著“空杯”心態(tài)，不斷學習，提升自身專業(yè)技能，促進個人、部門及公司未來事業(yè)發(fā)展。

交流環(huán)節(jié)后，任小偉作總結(jié)發(fā)言。他表示，公司“青藍工程”是重拾“傳幫帶”優(yōu)良傳統(tǒng)的重要舉措。對于導師來說，對新員工傳道授業(yè)解惑不僅讓結(jié)對導師有一種“自豪感”，也能激發(fā)出大家的工作熱情和責任心。對于新員工來說，活動意味著新員工在各位導師的悉心教導和幫助下學習業(yè)務(wù)知識、積累工作經(jīng)驗，促進新員工盡快熟悉崗位、迅速提升綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，增強對公司的歸屬感、榮譽感、認同感，從而更好為客戶、為社會提供服務(wù)，實現(xiàn)自我價值。

他對新員工提出了四點殷切期望。一是希望大家珍惜工作機會，珍惜導師資源和公司資源。二是希望大家盡快融入公司文化，轉(zhuǎn)變角色，為公司發(fā)展獻言建策。三是希望大家堅持學習，不斷思考，提升專業(yè)技能，解決公司發(fā)展困難。四是希望大家自信、敢于超越，實現(xiàn)“青出于藍而勝于藍”的佳績。