專題欄目
引/言
在砥礪前行的22年成長歷程里，一代一代四創(chuàng)人用實踐率先垂范以身作則，他們心懷發(fā)展，傳承黨性、傳承業(yè)務、傳承作風，傳承文化，以傳幫帶助推青年成長“加速跑”，以傳幫帶為年輕員工開通“快車道”，以傳幫帶激活凝聚力，努力傳承深厚的文化與情懷，弘揚寶貴的奮斗精神與信念。希望薪火相傳，深根四創(chuàng)文化，傳承發(fā)展初心，凝心聚力共謀發(fā)展。
今天，聽聽四創(chuàng)人語重心長話傳承，為公司發(fā)展建言獻策、分享感悟。
植樹與傳承
公司成立至今22年了，發(fā)展過程中取得了很多成績，遇到的問題肯定也不少?！坝袉栴}不可怕，可怕的是我們看不到問題；看不到問題是可怕的，更可怕的是我們對問題的漠視！以及更為嚴重的是對問題的群體漠視，對問題的長久漠視……”這是四創(chuàng)原董事長吳曼青在《做一只警覺的青蛙》中說的話，用于今天的企業(yè)好像也不為過。
22歲，對人生來說，大學剛剛畢業(yè)的年齡，白紙一張可描繪各樣未來。22年，對于立志百年的企業(yè)，還處在原始積累期，可變性依然很大！
最近網(wǎng)絡上比較火的是老胡（胡錫進，原《環(huán)球時報》總編）在替公務員和企事業(yè)員工遭降薪“打抱不平”，并言之鑿鑿稱“那些對進步至關重要的動力和積極性則會受損傷”，且說“即使被降薪者表面接收了降薪，暗傷也會是嚴重的”。聯(lián)想到前段時間公司離職的同事中有關系不錯的走前來告?zhèn)€別，我自然會問及離職的原因，提及薪酬待遇不公的并不多，但有的人對改革調(diào)整期的公司氛圍的認同感有所保留。
相當長的一段時間我們都浸潤在“大樹文化”、“四同文化”中，不是不好，總有一種感覺：虛幻、飄渺，不見底，甚至有“媽寶”的感覺。要思考四創(chuàng)的初心在哪里，自己的文化如何植根和弘揚呢？
企業(yè)文化建設是一個持久而細密的過程。一個企業(yè)的企業(yè)文化是塑造企業(yè)的集體作風和性格，而這其中基層的文化建設尤為重要?；鶎游幕缤梭w的微循環(huán)，我們都知道，微循環(huán)不好的人手腳是冰涼的……
現(xiàn)如今，企業(yè)的有生力量是80后、90后，甚至00后。對“快餐文化”影響下成長起來的90后、00后們來說，或許不能苛求他們什么，惟有正確引導之。我們要從“大樹文化”中延伸出“植樹計劃”，我們每一個管理者、每一個老員工都要想著要為后人更好地納涼而多栽樹……這就是我說的植樹和傳承！
方文貴 專家委員會
回想剛進單位那會，我還是個青蔥少年，什么也不懂什么也不會，對印制板一竅不通。那會兒的規(guī)矩就是進了廠都會給你分配個師父帶著，從此時開始，師徒兩人緊密的聯(lián)系在了一起。工作中，師父手把手的教你怎么去干活，怎么去看懂圖紙，怎么去搞定遇到的難題，在遇到困難的時候，師父的一句話一個點子能讓你豁然開朗。師父會幫你去處理遇到的繁雜瑣碎，把自己多年的積累和經(jīng)驗無私的傳授給徒弟，當然有的時候也一邊罵著你，一邊替闖禍的你收拾一堆爛攤子。
那時候，師父對我們來說，亦師亦友，從某種意義上來說，師父和傳道受業(yè)解惑的老師一樣，都是在我們的成長道路上引領我們，為我們指引方向，教導我們，我們在工作中生活中一路被他們呵護著，直到徒弟自己也成長起來，也成為一名師父，繼續(xù)把技藝一代代的傳承下去。
而薪火相傳的，不僅僅是一個操作的技能，更多的應該是一份對工作的專注，一種兢兢業(yè)業(yè)嚴謹務實的工作作風，這些點滴匯聚成了我們四創(chuàng)的企業(yè)文化。
隨著公司的發(fā)展，越來越多的年輕人進入公司，作為一名老員工，應該把自己的知識，自己的技能教導給他們，能夠讓他們少走彎路，早日成為獨當一面的骨干。冰出于水而寒于水，青出于藍而勝于藍，希望四創(chuàng)的年輕員工能夠在一代一代前輩的指引下，用嚴謹、精益求精的工匠精神超越前輩，傳承優(yōu)良的品質和精神，開創(chuàng)屬于自己的時代。
藺躍民 精密電路事業(yè)部
在公司氣象雷達領域多年，作為雷達類電訊總體負責人，負責氣象雷達類產(chǎn)品的論證、設計、調(diào)試、交付、架設、售后、市場技術支持等一系列工作，立足崗位，我常常在想，如何要讓新一代的技術人員盡快融入和勝任這個崗位和環(huán)境中來。
對工作的認可和融入，也是對企業(yè)文化的認可。這不是紙上談兵，要靠在工作中的點滴，去思考，去傳授，去領悟，去做，去成長。
就像我們說要弘揚和傳承好的經(jīng)驗成果，要發(fā)揮“傳幫帶”的作用，既要求年輕員工主動學習，也要求老員工主動將好的積淀傳承下去。
傳，傳出優(yōu)良傳統(tǒng)。身體力行地傳授愛崗敬業(yè)、嚴謹認真的工作作風，電訊工作就要從最基礎的拉電纜、拆裝結構件和焊接電纜頭等開始，養(yǎng)成不怕苦不怕累的優(yōu)良品質。
幫，幫出腳踏實地的成長歷程。注重調(diào)試、設計、架設過程中每個環(huán)節(jié)，前思后想，從源頭解決問題規(guī)避問題。
帶，帶出核心骨干。以身作則，言傳身教，帶領年輕一輩盡快熟悉產(chǎn)品、業(yè)務流程，指導新人對文檔檔案等理解，讓他們參與進來，交流分享工作上的問題，幫助年輕一代迅速成長起來，成為核心骨干，為氣象雷達研發(fā)交付賦能。
新老員工攜手奮進，只爭朝夕，不負韶華，共同為氣象雷達事業(yè)砥礪前行貢獻力量！
王學榮 氣象產(chǎn)品事業(yè)部
翻開四創(chuàng)電子的“空中檔案”，空管雷達承載的是產(chǎn)業(yè)變遷的歷程，承載的是空管雷達人鉆研熱愛的精神。
空管雷達是在國內(nèi)外激烈競爭中成長起來的，要打磨更優(yōu)異的產(chǎn)品提供更好的服務，就需要不斷提升產(chǎn)品競爭力。因此無論項目團隊和個人都要永葆虛心學習勇于創(chuàng)新品質，通過對成熟經(jīng)驗和優(yōu)秀榜樣的學習，培養(yǎng)我們的文化自信。這是對空管雷達發(fā)展史的致敬，是對經(jīng)驗與智慧的傳承，也是為下一次創(chuàng)新進取、為可持續(xù)發(fā)展的積累。
我們對產(chǎn)品的嚴苛要求，勢必需要空管雷達人對工作抱有強烈的敬業(yè)精神，無論崗位高低和事情大小，始終認真負責對待手頭理應做好的工作。同時，對工作和生活始終持有積極的態(tài)度，無論遇到挫折和低谷，不言放棄，做一個樂觀向上的人。
希望每一代四創(chuàng)人秉持初心，傳承與創(chuàng)新，讓產(chǎn)品熠熠生輝，讓未來更有生機。
水泉 空管產(chǎn)品事業(yè)部
最美恰是師徒情，薪火相傳創(chuàng)新階。傳承是一個師徒共同學習成長的過程，在共同的科研活動中，新老兩代互相學習，互相促進，努力提高自身能力，共同獲得更大的提高。
當我接到”傳幫帶”接力棒那一刻，深知師傅的責任重大，帶著一份壓力，努力踐行著作為師傅應盡的責任，毫無保留、傾其所有，切實做到傳經(jīng)驗、授技能。作為一名有豐富工作經(jīng)驗的師傅，我竭盡所能將我所學知識傳授給徒弟。在電路設計過程中，明確收發(fā)通道設計流程，然后一一分解指標；在調(diào)試過程中，明確調(diào)試步驟的先后順序，針對調(diào)試過程的出現(xiàn)的問題，具體問題，具體分析。堅持理論與實踐相結合，注重在實踐中學真知、悟真諦。
希望我們的代代相傳，能夠將好的學習工作習慣和文化氛圍傳遞下去，激發(fā)年輕一代人的工作熱情和創(chuàng)造力，增強他們的使命感和自豪感，為公司高質量發(fā)展筑牢基礎，迸發(fā)熱情。
劉剛 微波產(chǎn)品事業(yè)部
最近公司出臺了《“青藍工程”人才管理辦法》，旨在鼓勵員工不斷向職業(yè)素養(yǎng)高、專業(yè)技術水平好的優(yōu)秀員工學習，建立良好的“傳幫帶”機制和互助互學的良好學習氛圍。這是非常好的制度，通過以老帶新的方式和方法培養(yǎng)人才，不僅有利于打造高績效的團隊，提高企業(yè)核心競爭力，還有利于強化員工的歸屬感與認同感，提高公司凝聚力和人員的穩(wěn)定性。
質量標準化部承擔著公司重要的質量管理職責，人員的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)高低決定了質量職責履行的好壞，更是企業(yè)對外形象的重要保證。早在兩年前，質量標準化部遇到了質量人員短缺、新人入職后一時無法勝任的困境。部門管理團隊仔細分析了內(nèi)部人員的情況，根據(jù)業(yè)務特點將他們劃分成了3個功能組，每個組由經(jīng)驗豐富的質量師或質量經(jīng)理帶隊，在內(nèi)部推行師徒組合的傳幫帶培養(yǎng)方式。首先開始的是產(chǎn)品驗收組，他們負責公司重要產(chǎn)品的交付驗收工作，除了要對產(chǎn)品的各項技術指標進行控制，還要對公司交付流程和檢驗規(guī)范非常熟悉，對新員工來說往往不能快速掌握。對此高級工程師黃旭輝主動承但了傳幫帶的任務，與新的質量人員形成師徒組合，對新員工的工作進行指導，幫助他們在專業(yè)技能上快速上手和提高。與此同時，部門的管理組和檢測組也采用師徒組合的方式，培養(yǎng)了質量體系維護、標準化管理、器件測試等崗位新人，促進了質量標準化部工作順利開展。
通過質量標準化部的“傳幫帶”實踐，可以看到在企業(yè)內(nèi)部建立運營以老帶新的師徒關系是非常有利的。尤其是在知識密集型部門和以項目核心的團隊中推行師徒關系，更容易建立能力和情感互相信任，能將企業(yè)的核心技術和管理能力毫無保留的傳承下去。
陳敏 質量標準化部
不忘發(fā)展的初心使命，傳承文化與情懷，弘揚精神與信念，是每一位四創(chuàng)人實現(xiàn)大夢想的必經(jīng)之路，需要我們落到實干的每一步。四創(chuàng)電子正積極踐行傳幫帶，老帶新，薪火相傳，青藍相接，凝心聚力共謀發(fā)展。
