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2006年2月15日，國(guó)家財(cái)政部發(fā)布了財(cái)會(huì)[2006]3號(hào)文：自2007年1月1日，在上市公司范圍內(nèi)施行新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。此文的發(fā)布，標(biāo)志著我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更加趨同；標(biāo)志著會(huì)計(jì)界又將迎來(lái)大的改革，同時(shí)，會(huì)計(jì)人員又要迎來(lái)新一輪的挑戰(zhàn)！
新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則包括一項(xiàng)基本準(zhǔn)則和38項(xiàng)具體準(zhǔn)則?；緶?zhǔn)則中更加規(guī)范了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求，更加側(cè)重有用性即便于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者理解和使用。38項(xiàng)具體準(zhǔn)則包括了特殊行業(yè)的準(zhǔn)則如金融行業(yè)和農(nóng)牧業(yè)等；增加了新的準(zhǔn)則如職工薪酬和企業(yè)年金基金等，并重新定義了具體的職工薪酬范圍；對(duì)于一些舊的準(zhǔn)則進(jìn)行了修訂，其中變動(dòng)較大的有以下準(zhǔn)則：長(zhǎng)期股權(quán)投資、債務(wù)重組、 非貨幣性交易、 所得稅等等。
該準(zhǔn)則是繼1993年和2001年改革后的又一次重大變革，改革幅度之大是空前的，對(duì)于會(huì)計(jì)人員特別是上市公司的會(huì)計(jì)人員所面臨的壓力也是空前的，年底之前，要在短短幾個(gè)月內(nèi)學(xué)習(xí)并運(yùn)用新準(zhǔn)則且重新建立新的帳務(wù)體系，對(duì)會(huì)計(jì)人員是一種嚴(yán)峻的考驗(yàn)。
為了更好地貫徹新準(zhǔn)則、做好新舊準(zhǔn)則的過(guò)渡工作、為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理提供更完善的服務(wù)，公司財(cái)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)員工們采取通讀準(zhǔn)則、選派員工參加外訓(xùn)、開(kāi)展部門內(nèi)部研討會(huì)等多種形式，掀起了一場(chǎng)轟轟烈烈的有計(jì)劃的學(xué)習(xí)準(zhǔn)則熱潮。通過(guò)一系列準(zhǔn)備工作，公司會(huì)計(jì)人員對(duì)新準(zhǔn)則有了更深刻的領(lǐng)會(huì)，并開(kāi)始積極研究分析新準(zhǔn)則執(zhí)行之后對(duì)公司經(jīng)營(yíng)成果的影響。