重要新聞
05年新員工適用考核工作圓滿結(jié)束
10月21日下午，公司考核組對(duì)2005年入司的大學(xué)生進(jìn)行試用期滿述職溝通考核，公司領(lǐng)導(dǎo)、各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及新員工參加了此次會(huì)議。
為配合公司今年將要實(shí)施的崗位績(jī)效考核工作，人力資源部在新員工入司之初，組織安排部門領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)老師與新員充分溝通，對(duì)新員工三個(gè)月試用期的工作作了明晰的安排，使每個(gè)新員工明確了自己的工作目標(biāo)。本次對(duì)新員工的考核中，采取了業(yè)績(jī)考核、工作表現(xiàn)考核和述職溝通考核相結(jié)合的方式，同時(shí)把能力、潛力和工作態(tài)度等潛在因素揉合在考核和觀察之中，以期能對(duì)新員工的情況進(jìn)行準(zhǔn)確的把握和客觀的評(píng)價(jià)。
在爭(zhēng)取部門意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過考核組的過程意見的收集和最終的評(píng)價(jià)，公司的處理意見是按期轉(zhuǎn)正。希望新員工在以后的工作中，在公司提供的良好平臺(tái)下，有一個(gè)長(zhǎng)足的發(fā)展。
為配合公司今年將要實(shí)施的崗位績(jī)效考核工作，人力資源部在新員工入司之初，組織安排部門領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)老師與新員充分溝通，對(duì)新員工三個(gè)月試用期的工作作了明晰的安排，使每個(gè)新員工明確了自己的工作目標(biāo)。本次對(duì)新員工的考核中，采取了業(yè)績(jī)考核、工作表現(xiàn)考核和述職溝通考核相結(jié)合的方式，同時(shí)把能力、潛力和工作態(tài)度等潛在因素揉合在考核和觀察之中，以期能對(duì)新員工的情況進(jìn)行準(zhǔn)確的把握和客觀的評(píng)價(jià)。
在爭(zhēng)取部門意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過考核組的過程意見的收集和最終的評(píng)價(jià)，公司的處理意見是按期轉(zhuǎn)正。希望新員工在以后的工作中，在公司提供的良好平臺(tái)下，有一個(gè)長(zhǎng)足的發(fā)展。
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