2006年2月15日，國家財政部發(fā)布了財會[2006]3號文：自2007年1月1日，在上市公司范圍內(nèi)施行新的企業(yè)會計準則。此文的發(fā)布，標志著我國的會計準則與國際會計準則更加趨同；標志著會計界又將迎來大的改革，同時，會計人員又要迎來新一輪的挑戰(zhàn)！
新的會計準則包括一項基本準則和38項具體準則?；緶蕜t中更加規(guī)范了會計信息質(zhì)量要求，更加側(cè)重有用性即便于財務會計報告使用者理解和使用。38項具體準則包括了特殊行業(yè)的準則如金融行業(yè)和農(nóng)牧業(yè)等；增加了新的準則如職工薪酬和企業(yè)年金基金等，并重新定義了具體的職工薪酬范圍；對于一些舊的準則進行了修訂，其中變動較大的有以下準則：長期股權(quán)投資、債務重組、 非貨幣性交易、 所得稅等等。
該準則是繼1993年和2001年改革后的又一次重大變革，改革幅度之大是空前的，對于會計人員特別是上市公司的會計人員所面臨的壓力也是空前的，年底之前，要在短短幾個月內(nèi)學習并運用新準則且重新建立新的帳務體系，對會計人員是一種嚴峻的考驗。
為了更好地貫徹新準則、做好新舊準則的過渡工作、為公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理提供更完善的服務，公司財務部門領(lǐng)導帶領(lǐng)員工們采取通讀準則、選派員工參加外訓、開展部門內(nèi)部研討會等多種形式，掀起了一場轟轟烈烈的有計劃的學習準則熱潮。通過一系列準備工作，公司會計人員對新準則有了更深刻的領(lǐng)會，并開始積極研究分析新準則執(zhí)行之后對公司經(jīng)營成果的影響。