公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員嚴(yán)格按照中央、集團公司和38所要求，在教育實踐活動開展過程中，充分利用業(yè)務(wù)工作交流、總經(jīng)理工作交流會各類會議等機會，經(jīng)常開展談心交心活動，互相幫助找問題、提意見。

在日常交流的基礎(chǔ)上，12月15日，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員又利用周日一整天時間，集中開展一對一談心交心活動?？偨?jīng)理、黨總支書記帶頭，黨政一把手之間、正職與副職之間、副職與副職之間緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對照黨章、對照廉政準(zhǔn)則、對照改進作風(fēng)具體要求、對照干部員工期盼、對照先進典型、對照公司領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”的具體表現(xiàn)，進行了28場推心置腹、敞開心扉的交流。

不論是在日常的交流中，還是在專門集中的談心交心中，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員即主動談自己存在的“四風(fēng)”問題，也誠懇地指出對方存在的“四風(fēng)”問題，并提出改進作風(fēng)的具體建議，談心交心始終掏心見膽、知無不言，談心活動質(zhì)量高、效果良好，為更好地撰寫公司領(lǐng)導(dǎo)班子及個人的對照檢查材料找準(zhǔn)問題。