5月25日下午，公司總經(jīng)理、華耀公司董事長(zhǎng)張春城，公司黨委副書(shū)記張小旗一行到華耀公司，圍繞華耀面臨的改革發(fā)展問(wèn)題及建議，與華耀中層以上管理人員和骨干員工開(kāi)展了一次深度的面對(duì)面交流。

座談會(huì)上，華耀公司中高層管理人員和骨干員工結(jié)合自身工作實(shí)際，對(duì)當(dāng)前改革發(fā)展過(guò)程中所面臨的問(wèn)題暢所欲言，并針對(duì)性提出三十余項(xiàng)問(wèn)題建議，針對(duì)員工提出的問(wèn)題和建議，張春城總經(jīng)理現(xiàn)場(chǎng)給予答疑解惑。他表示，華耀公司身處一個(gè)好的行業(yè)，有著20余年的電源發(fā)展基礎(chǔ)，面臨自主可控發(fā)展機(jī)遇，發(fā)揮四創(chuàng)上市平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，做好人才激勵(lì)，將優(yōu)秀人納入四創(chuàng)評(píng)優(yōu)范圍。借用四創(chuàng)上市平臺(tái)，四創(chuàng)、長(zhǎng)安、華耀可利用優(yōu)質(zhì)的行業(yè)和客戶，發(fā)展自身業(yè)務(wù)，提升員工待遇，提升社會(huì)認(rèn)同感，讓員工有事業(yè)可以做，共同努力共同發(fā)展，讓未來(lái)可期。

張小旗副書(shū)記指出，四創(chuàng)公司與華耀公司在董監(jiān)高人員配選上相互融合，管理職級(jí)基本理順，已經(jīng)具備文化和機(jī)制融合的條件，可從文化融合、機(jī)制融合、人員融合、業(yè)務(wù)融合四個(gè)方面開(kāi)展華耀與四創(chuàng)的深度合作。四創(chuàng)公司副總經(jīng)理、華耀公司總經(jīng)理周世興表示，歷時(shí)四個(gè)小時(shí)的座談會(huì)是四創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)華耀的鞭策和鼓舞，相信華耀公司在新一屆董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，充分利用四創(chuàng)公司平臺(tái)，緊抓市場(chǎng)機(jī)遇，讓電源業(yè)務(wù)獲得更好更快的發(fā)展。