定期召開述職會議，一直以來就是公司對各部門進行考核的依據(jù)之一，也是公司各部門人員聚集交流的有效平臺之一。2005年對于公司的持續(xù)健康發(fā)展來說是非常重要的一年，為了更好地總結上半年的得失，落實下半年的目標計劃，7月12日，公司在第一會議室召開了中期述職會議。 與以往不同的是，本次述職會議是繼公司本年度干部調整和組織結構調整后的第一次述職，同時由于公司上半年成功整合了38所微波公司，述職會議增添了許多新的內(nèi)容。博微教育的副總經(jīng)理陶曉陽也從馬鞍山趕回公司參加述職。 本次述職采取的是各部門匯報，公司管理層進行提問與交流的形式。從大家的匯報中，我們可以看到公司的各項生產(chǎn)經(jīng)營工作都在緊張、有序的開展中，上半年雖是我們的淡季，各部門還是基本完成了生產(chǎn)經(jīng)營目標。述職會議持續(xù)了整整一天，會上大家充分展示了上半年所取得的成績，同時也深刻剖析了目前存在的問題及不足，并相互溝通了擬采取的措施。在大家的交流中我們注意到目前公司生產(chǎn)經(jīng)營存在著一些瓶頸，尤其是很多部門的質量問題嚴重影響了公司的業(yè)績，流程優(yōu)化、市場拓展以及核心競爭力的打造也成為我們眼下的緊要任務。能否盡快有效地克服這些瓶頸，將直接關系到公司全的未來發(fā)展。 2005年中期述職會議圓滿結束了，但是下半年我們要做的工作還有很多。我們要在下半年完成年度經(jīng)營目標，任務相當艱巨。但同時我們也應看到面前的種種機會，公司各項業(yè)務在下半年都將迎來市場的旺季。只要我們樹立信心、團結合作、努力奮斗，四創(chuàng)的明天仍將是一片輝煌。